春天早已來到，疫情終將過去。在做好防疫措施的同時，小編發現，同事們都已經悄咪咪的開始培訓學習了。你看，帶著口罩的我們，是不是一樣帥氣？
為什么大家的培訓熱情這么高？且聽他所言！
Hi！大家好，我叫楊龍，我想給大家談談，公司培訓對我個人成長的幫助：
剛入職時我參加了新員工培訓，了解了公司的企業文化和相關制度，使我盡快了解公司、融入公司。進入部門以后，主管領導安排同事向我介紹部門的工作職能和工作流程，使我很快的融入到了團隊中，在最短的時間內有了騰飛人的歸屬感。
在日常工作中，項目內部會利用中午休息時間，集中組織學習施工規范和圖集，當某個項目出現了共性或易發的問題時，也會統一組織部門人員學習，這樣到了項目的中后期，工程問題越來越少，并且因此使我們也總結出了相關施工技術、安全等方面的培訓課件，并在部門內部定期組織輪流講授。
正因為這些，我的專業知識提升很快，個人能力得到了有效發揮，才成就了現在的我。下一步，我將繼續學習，在提升自己的同時，也把自己的工作經驗傳授給新員工，因為現在部門入職的大多是應屆畢業生，所以也希望公司下一步能開發類似“老帶新”方面的培訓方式，讓新員工能盡快成長起來，實現自己的價值！
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你知道嗎？回顧2019年，集團總部及各單位共組織了近900場培訓，其中管理及領導力培訓占7.85%，業務需求培訓占70.08%，安全培訓占13.99%，新員工入職培訓占8.08%；共計培訓約1173課時，參訓30000余人次。
2019年新員工入職培訓（資料圖）▲
2019年BIM培訓（資料圖）▲
2019年工程培訓（資料圖）▲
2019年質量培訓（資料圖）▲
2019年技術培訓（資料圖）▲
2019年集團內訓師培訓（資料圖）▲
2019年青年干部管理培訓（資料圖）▲
騰飛人秉承“勤學善思，篤行日新”的學習理念，從未停下學習的腳步。2020年，騰飛建工集團將在新員工培訓、內訓師培訓、安全教育培訓的基礎上，提高培訓工作的針對性，舉辦相應的技能競賽，提高學習興趣，擴大技能展示的平臺；創新培訓方式，開展形式多樣的線上培訓，如開發直播課堂，專業技能云培訓等。
創新培訓形式（資料圖）▲
“尊重人，善用人，成就人”不是一句簡單的口號，2020年，我們將會通過更多的培訓方式，激發大家學習的興趣，幫助每個人成長！
對于2020年的培訓，相信很多人都像我一樣期待。大家有什么好的建議和想法，歡迎留言告訴我們！也許，下一個分享培訓故事的就是你！
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